Làm việc nhóm vòng Assessment Center: 3 bước tư duy phản biện giúp bạn đánh giá đúng ý kiến của người khác
Tomorrow Marketers – Các hoạt động thảo luận nhóm, thường được biết tới với cái tên Assessment Center hay Assessment Day, là một phần của các kỳ thi tuyển dụng vào các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Nestle, Coca Cola,… Trong vòng này, các ứng viên sẽ cần phối hợp với nhau để cùng tìm ra giải pháp tốt nhất cho một vấn đề kinh doanh và trình bày giải pháp của nhóm mình với ban giám khảo. Tuy nhiên, dưới áp lực thời gian và áp lực thể hiện năng lực bản thân vô cùng lớn, buổi thảo luận nhóm có thể biến thành các cuộc tranh luận căng thẳng, nơi tất cả mọi người đều nghĩ rằng cách của mình là tốt nhất, cuối cùng không thể đưa ra một giải pháp hoàn chỉnh để giúp cả nhóm gây ấn tượng với ban giám khảo. Vì vậy, để thành công trong vòng Assessment Center, nhiệm vụ của bạn không chỉ là thể hiện năng lực, kiến thức của bản thân, mà còn là chọn lọc và đánh giá ý kiến của các thành viên trong nhóm, tranh luận và thuyết phục để cả nhóm đến được giải pháp cuối cùng. Đây cũng chính là tư duy phả